電話占い師の面接は、普通のアルバイトの面接とは少し違い、占いの技術だけでなく、人の気持ちに寄り添う姿勢や、声だけで安心感を与えるコミュニケーション力がとても重視されます。
この記事では、学生でも無理なく読めるように、面接の流れや評価されるポイントを整理しながら、わかりやすく伝えています。
電話占い師を目指す人が、どんな準備をすれば自信を持って面接に臨めるのかをつかめる内容になっています。
電話占い師の面接はなぜ特別なのか
電話占い師の面接には、一般的な面接と大きく違う点がいくつもあります。
その理由は、電話占いという仕事の性質自体が特殊だからです。
電話占いは、相談者と占い師が直接顔を合わせず、声だけでやり取りを行います。
そのため、相談者は占い師の話し方や声の雰囲気に大きく影響を受けます。
面接では、まさにこの“声と対応の質”が慎重に見られることになります。
面接が二つの段階で行われる理由
電話占い師の面接は、主に次の二つで構成されます。
- 面談…社会人マナー、丁寧さ、落ち着き、そして信頼して話せる空気を作れるかを確認します。
- 実技試験…実際に占いを行い、その説明が分かりやすいか、相談者の気持ちに寄り添えるかが評価されます。
この二段構成は、占い師が「占術のプロ」であると同時に「相談のプロ」でもあることを求められるためです。
どちらか一方が欠けていると、企業側は採用を慎重に考える傾向があります。
声だけで信頼を作らなければならない特別な仕事
電話占いは対面と違い、表情・雰囲気・身だしなみといった視覚的な情報がありません。
そのため、以下のような“声の技術”が求められます。
- 明るすぎず暗すぎない声のトーン
- 落ち着いた話し方
- 相手を急かさないテンポ
- 言葉選びの丁寧さ
- 相談者の感情に合わせた声の柔らかさ
これらはすべて、面接や実技試験で細かくチェックされます。
たとえば、声が単調すぎると「冷たい印象」、反対にハイテンションだと「落ち着きがない」と判断される場合もあります。
相談者の心理を理解できるかどうかが重要視される
電話占いを利用する多くの相談者は、恋愛・仕事・家庭など何かしら不安や悩みを抱えています。
したがって、以下のような心理的理解力が面接で問われます。
- 否定せず、まず受け止める姿勢があるか
- 相談者の話を遮らないか
- 共感の言葉を自然に使えるか
- 相談者のペースに合わせられるか
これらは「寄り添い力」と呼ばれ、占いの技術以上に重視されることもあります。
特に実技試験では、企業スタッフが相談者役となり、あえて難しい質問を投げることもあります。
それに慌てず丁寧に対応できるかどうかが評価されるためです。
一般的なアルバイト面接との決定的な違い
普通のアルバイト面接で重視されるのは、勤務態度、シフトに入れる時間、接客経験などです。
しかし電話占い師の面接では、それ以上に次の点が重要になります。
- 相談者の気持ちを傷つけない話し方ができるか
- 不安を安心へ変えられる言葉選びができるか
- 占いの結果をその人の状況に合わせて説明できるか
- 信頼関係を短時間で築けるか
これらの能力は即戦力として求められるため、一般の仕事より面接の難易度が高くなりやすいのです。
“感情の扱い方”が最も評価されるポイント
電話占いの仕事は、単に占い結果を伝えるだけではありません。
相談者の気持ちが落ち着く方向へ導く、いわばメンタルサポート的役割も大きいです。
そのため面接では、次の点が重要視されます。
- 緊張している相談者を安心させる声かけができるか
- 相談者の感情に寄り添いつつ、必要なアドバイスも伝えられるか
- ネガティブな内容を伝える際も、希望を持てる表現ができるか
これらは学校では習うことがないため、多くの応募者が苦戦します。
しかし企業が特に注目するのは、「あなたと話して相談者は楽になるかどうか」という一点です。
面談で重視されるコミュニケーション力
電話占い師の面談では、占いのスキル以前に「相談者があなたと話したときに安心できるかどうか」が最重要ポイントとして見られます。
電話占いの仕事は、悩みを抱えている相手と“声だけ”で向き合うため、ちょっとした声の使い方や言葉選びが相談者の気持ちに大きく影響します。
ここでは、企業が実際に面談でチェックしている点をより深く解説します。
自然な相づちができるかどうか
相づちは、ただ「はい」「うん」と言うだけでは不十分です。
相談者が話すテンポや気持ちに合わせて、優しく、受け止めるように打つ必要があります。
悪い例
- 「あー、はいはいはい」など雑に聞こえる返事
- 相づちが早すぎて相手の話を遮ってしまう
良い例
- 「そうなんですね」「お話ししてくれてありがとう」と気持ちを受け止める言葉
- 相手が言い終わってから一呼吸おいて返す落ち着いた相づち
相づちは相談者の安心感を作る最初のステップです。
相手の気持ちを理解しようとする姿勢
電話占い師は、相談者の“言葉にされていない部分”にも意識を向けなければなりません。
声が震えていたり、話し方が弱々しかったりする場合、言葉以上に気持ちが隠れていることもあります。
面談では、次のような姿勢が評価されます。
- 相談者の発言の意図をくみ取ろうとする質問ができる
- 否定から入らず、まず受け止める
- 共感の言葉を自然に使える
具体例 「つらかったんですね」「よく頑張りましたね」などの肯定的な言葉があると相談者は安心します。
丁寧で落ち着いた話し方ができるか
電話占いでは、声の落ち着きがそのまま相談者の気持ちの安定につながります。
面談では、次のポイントがチェックされます。
- 語尾が乱暴になっていないか
- 早口すぎて緊張させていないか
- 声が小さすぎて不安にさせないか
- メリハリのある話し方かどうか
落ち着いた声は、相談者に「この人なら大丈夫」という安心感を与えます。
感情的にならずに冷静な対応ができるか
相談者の話には、時にショッキングな内容や感情的な内容も含まれることがあります。
そこで求められるのは、占い師が動じず、冷静に受け止める力です。
面談では、次の点が評価されます。
- 動揺せずに聞けるか
- 相談者の怒りや涙に過度に引きずられないか
- 落ち着いたトーンで話を整理してあげられるか
感情的にならずに話を受け止められる人は、相談者の信頼を得やすくなります。
実際の面談でよくあるチェック項目の例
企業の採用担当者は、面談で次のような観点を細かく見ています。
- 初対面でも明るく丁寧に挨拶できるか
- 話を遮らず、最後まで聞けるか
- 相談者役の話に対して自然に返事ができるか
- 会話のテンポが適切か
- 柔らかい言葉でまとめられるか
例えば、担当者がわざと困った言い回しをしたり、沈黙を作ったりする場合もあります。
これは応募者の“対応力”を見るためです。
面談で高評価を得やすい人の特徴
以下の特徴がある人は、電話占い師の面談で高く評価されやすいです。
- 話すより「聞く」ことが得意
- 落ち着いた雰囲気を持っている
- 相手の気持ちに合わせて話すのが上手
- 相手を緊張させない声の柔らかさがある
- 前向きで、否定しない受け止め方ができる
企業が見ているのは、「この人と話せば相談者は救われるか」という一点です。
実技試験で見られる実践力
実技試験は、電話占い師の採用で最も重視される重要なステップです。
面談では見えない「その人の本当の実務力」が明確に浮き彫りになるため、企業はここに最も力を入れています。
声の出し方や話し方、占いの展開スピード、相談者への寄り添い方などが総合的に評価され、合否を大きく左右します。
実技試験の目的は“再現性のある実務力”を見ること
占いの技術が高いことはもちろん重要ですが、企業が見たいのは「どんな相談にも安定した対応ができるか」という点です。
実技試験では、緊張していても一定のクオリティを保てるかどうかがチェックされます。
また、一度うまくできても、たまたま得意な相談内容だっただけかもしれません。
そのため一部の企業では、試験を複数回おこない、再現性を確認することもあります。
実技試験でよく使われるシチュエーション例
企業側は、応募者の得意・不得意を把握するために、さまざまな相談内容を用意しています。
よくある例としては次のようなものがあります。
- 恋人の気持ちを知りたいという恋愛相談
- 職場の人間関係の悩み
- 未来の不安（転職、進路など）
- 片想いや復縁の悩み ・家庭の問題
これらは初心者には難しい相談も含まれますが、こうしたリアルな悩みにどう寄り添えるかが採用側のチェックポイントになります。
具体的に評価されるポイント
実技試験で見られる項目を、より深く分解して説明します。
短時間で結論をまとめられるか
五分から十分という短い時間の中で、相談内容を聞き、占術を展開し、アドバイスを伝える必要があります。
時間配分が下手だと、占いに時間を使いすぎて肝心のアドバイスが伝えられないという失敗が起こります。
良い例
- 話の要点を素早く整理し、必要な占術だけを使う
- 最初に「今日は○分以内でできる限りお伝えしますね」と伝え安心させる
悪い例
- 相談内容を深掘りしすぎて時間切れになる
- 説明が長く、結局何が言いたいのかわからない
占いの結果を状況に合わせて伝えられるか
占いの結果をそのまま伝えるだけでは不十分です。
相談者の立場や気持ちに合わせて『翻訳』し、意味を分かりやすい形にして伝える必要があります。
良い例
「このカードは“停滞”を意味しますが、あなたが一歩進む準備期間とも読めます」
悪い例
「悪いカードが出ていますね。だめですね」
言い方ひとつで相談者の気持ちは大きく変わります。
話が脱線せず、整理されているか
占いの説明は抽象的になりやすく、話が長くなる人も多いです。
実技試験では、以下が評価されます。
- 不要な情報を入れず、必要な話だけをまとめられるか
- 段階的に説明してわかりやすく伝えられるか
整理された話し方は、相談者の理解も助けるため必須スキルです。
寄り添いの言葉を自然に使えるか
占い結果が厳しい内容であっても、相談者が希望を持てるような伝え方が求められます。
良い例
「つらい時期かもしれませんが、このカードは“改善のきっかけがある”と示しています。一緒に今できることを考えていきましょうね」
悪い例
「厳しいです。気をつけてください」
寄り添いながらも現実的な方向へ導けるかどうかが評価されます。
実技試験で落ちやすい応募者の特徴
以下の特徴があると、実技試験で不合格になりやすい傾向があります。
- 緊張しすぎて声が震え、落ち着いて話せない
- 相談者の話を聞かずに占いを始めてしまう
- 占術にこだわりすぎて会話が淡々とする
- アドバイスが曖昧、または極端にポジティブすぎる
- 説明が専門用語だらけで分かりにくい
これらは練習で改善できるポイントでもあります。
実技試験で高評価を得る応募者の特徴
逆に以下のような応募者は、非常に高く評価されやすいです。
- 話すテンポが落ち着いている
- 相談者の話を最後まで聞いてから占いを始める
- 占いの説明が簡潔で、聞きやすい
- 結果が悪くても前向きな方向へ導ける
- 声に温かみがある
企業が採用したくなるのは、「またこの人に相談したい」と思える雰囲気を持つ占い師です。
未経験者が特に気をつけるべきポイント
電話占い師の採用では「未経験者歓迎」と書かれていても、その意味は企業によってまったく異なります。
未経験者の採用ハードルは想像以上に高く、準備不足のまま応募すると、面接や実技試験で何もできずに終わってしまうケースも多いです。
ここでは、未経験者が特に注意すべき点をより詳しく解説します。
「未経験」の定義が企業によって違う
企業がいう“未経験”には、大きく分けて二種類あります。
-
占術はできるけれどプロ経験がない人を未経験とする企業
・タロット、占星術、オラクルカードなどを既に扱えることが前提
・占術の技術は身についているが、報酬を得て占った経験がないだけの人が対象 -
占術の知識がなくても、人柄や寄り添い力を重視する企業
・研修制度を設けて新人を育てる体制がある
・「相談を受ける姿勢」や「話し方」を重点的に評価
このように、同じ“未経験歓迎”でも求められるレベルが大きく違うため、自分の状態に合った企業を選ぶ必要があります。
未経験者がやりがちな失敗例
未経験者が実技試験でつまずきやすい例をさらに詳しく挙げると、次のようなものがあります。
- いきなり本格的な占いを求められて固まってしまう
- カードの意味を思い出せず沈黙してしまう
- 相談者の話を整理できずに混乱する
- アドバイスが曖昧で「どうすればいいのか分からない」と思われる
- 占術の説明が長すぎて時間内に終わらない
特に多いのは「質問に対してすぐ占いに入れない」「鑑定結果をうまく言葉にできない」といった、経験不足ならではのつまずきです。
未経験でも合格する人の特徴
経験がなくても評価される応募者には以下の共通点があります。
- 相談者の気持ちをまず受け止める姿勢がある
- ゆっくり落ち着いて話せる
- 分からないことを無理に言い切らない
- 占術の勉強を事前にしている（最低限のカード知識など）
- 話が分かりやすく、整理されている
企業は“占いが完璧にできる人”より“相談者の心に寄り添える人”を優先して採用する傾向があります。
技術は後から研修で身につくため、まずは「安心感を与えられるか」が重視されます。
未経験者向け企業を選ぶときのチェックポイント
未経験者が応募する場合、次の点を必ず確認しておくことがおすすめです。
- 研修制度があるか（期間、内容、サポート方式）
- 実技試験の内容が事前に公開されているか
- マニュアルや話し方の指導が受けられるか
- デビュー後もフォローしてくれる担当がいるか
- 占術の習得が必要か、それとも寄り添い力重視か
これらを事前に理解しておくと、自分に合った企業を選びやすくなります。
なぜ未経験者が不利になりやすいのか
未経験者が選考で不利になる理由は、次の点にあります。
- 相談者への対応に自信が持てない
- 占術の展開に時間がかかる
- 言葉の選び方が安定しない
- 緊張して声が固くなる
しかし、これらはすべて練習や研修で改善できます。
むしろ企業によっては「伸びしろのある未経験者」を歓迎するところもあります。
未経験から合格を目指すための準備
未経験でも合格したい場合、次の準備がおすすめです。
- タロットや占術の基礎を少しでも学んでおく
- ロールプレイ形式で模擬鑑定を練習する
- 相談者役の友人を数人用意して実践する
- 話し方や声のトーンを録音して改善点を見つける
- 丁寧に聞き、寄り添う言葉を自然に言える練習をする
特にロールプレイは効果が高く、実技試験での緊張も和らぎやすくなります。
面接突破のために必要な準備のコツ
電話占い師の面接では、単に占いができるだけでは不十分で、「相談者にとって分かりやすく、安心できる形で伝えられるかどうか」が非常に重要です。
面接や実技試験では、あなたの説明力、整理力、寄り添いの姿勢が総合的に評価されます。
ここでは、面接突破のために必要な準備をより深く掘り下げて解説します。
なぜ準備が必要なのか
面接当日は緊張が強くなり、普段ならできることが突然できなくなることがあります。
特に電話占い師の面接は短時間で行われるため、緊張して話がまとまらなくなりやすいです。
準備不足のまま面接に挑むと次のような失敗が起こりがちです。
- 言いたいことが整理できず説明が長くなる
- 声が固くなって相談者役が安心できない
- 鑑定の根拠をうまく言語化できない
- 時間配分を誤って伝えたい部分が伝えられない
これらを避けるために“事前準備”と“練習”は欠かせません。
説明力を強化するために意識すべきポイント
説明力は電話占い師にとって最重要スキルの一つです。
「どうしてその結果になったのか」「今後どうすれば良いのか」を相談者が理解できるように伝えられる必要があります。
特に意識したいのは次の点です。
- 結論から話す
- 占い結果の理由を具体的に述べる
- 相談者の状況に合わせて言い換える
- 専門用語を避けて優しい言葉に変換する
- 否定的な内容でも希望を持てるように説明する
例
「このカードは“停滞”を示していますが、状況を見直す良い時期とも読めます」
効果的な練習の仕方をもっと具体的に
練習にはいくつか効果的な方法がありますが、ポイントは“本番に近い状況で練習すること”です。
家族や友だちを相談者役にしてロールプレイする
実際に人と話す練習は、最も実技試験に近い練習方法です。
- 相談者役には少し難しい相談内容を話してもらう
- 練習後に改善点を教えてもらう
- 相手の反応を見ながら話し方を調整する
これは「相手に合わせて話す訓練」として非常に有効です。
自分の説明を録音してチェックする
録音は、自分の話し方のクセを知る最も効果的な方法です。
- 録音で気づきやすいクセ
- 早口になっている
- 語尾が強すぎる
- 説明が長い
- 声が小さい
録音を聞くと、客観的に自分の話し方の短所と長所がわかります。
企業研究をして「どんな占い師を求めているのか」を把握する
企業ごとに重視しているポイントが違います。
例
- 寄り添い力重視の企業
- 占術技術重視の企業
- 短時間での鑑定構成を求める企業
募集ページや口コミ、合格者の体験談などを読み込み、自分の強みを合わせてアピールできるようにしておきましょう。
時間管理の練習をする
実技試験は5〜10分という短時間が一般的です。
そのため、以下のような“時間を意識した練習”が効果的です。
- タイマーを使って5分以内に鑑定＋アドバイスをまとめる
- 鑑定プロセスをテンプレート化しておく
- 占術の展開をスピードアップする練習をする
短時間で価値のあるアドバイスができるかどうかは合否を左右します。
本番で緊張しないためにできる準備
面接本番は緊張しがちですが、次のような準備でかなり改善できます。
- 面接前に深呼吸をする
- 落ち着く声のトーンを確認しておく
- 簡単な自己紹介を暗記しておく
- 最初の一言（挨拶）を決めておく
特に“最初の一言を決めておく”のは非常に有効で、面接の入りがスムーズになるため緊張がやわらぎます。
高評価を得やすい応募者の特徴
準備がしっかりできている応募者には共通点があります。
- 説明が簡潔で聞きやすい
- 落ち着いた声で話せる
- 相談者に寄り添う言葉が自然に出る
- 自分の占いの根拠をはっきり説明できる
- 相手の質問にていねいに答えることができる
これらが揃っている応募者は、企業から「電話占い師として安心して任せられる」と判断されやすくなります。
まとめ｜面接を成功させるためのポイント
電話占い師の面接で大切なのは、占いの技術だけではありません。
相談者の気持ちを理解し、不安を少しでも軽くしてあげる姿勢が求められます。
落ち着いて話すこと、自信を持って説明すること、そして相手の立場を考えて行動することが大切です。
しっかり準備をすれば、電話占い師としてデビューするチャンスに近づきます。
努力を続ければ、良い結果につながります。
